El gegant tecnològic ofereix un programa de baixes voluntàries massiu mentre la inversió en intel·ligència artificial dispara els costos operatius i redefineix el futur laboral.
Microsoft anuncia baixes voluntàries per a 60.000 empleats en plena cursa per la IA
Microsoft ha anunciat un programa de baixes voluntàries que podria afectar uns 60.000 empleats, cosa que representa més d'una quarta part de la seva força laboral global. Aquest moviment es produeix mentre la companyia intensifica les seves inversions massives en infraestructura d'intel·ligència artificial, fet que alhora exerceix una pressió considerable per reduir costos operatius en altres àrees.
El programa, que es va comunicar el 26 d'octubre de 2026, és la segona iniciativa de sortida voluntària de Microsoft aquest any i segueix diverses rondes d'acomiadaments anteriors. L'oferta es dirigeix a empleats de nivell 70 o inferior en diverses divisions, incloent Copilot, AI Experiences, Xbox i Windows + Devices. No obstant això, àrees estratègiques com ciberseguretat, centres de dades i màrqueting estan excloses.
El cost ocult de l'ambició en IA
La decisió de Microsoft subratlla una tendència creixent en el sector tecnològic: la cursa per la IA és increïblement costosa. S'estima que la companyia planeja invertir aproximadament 175.000 milions de dòlars en despeses de capital durant el 2026, amb una gran part destinada a la infraestructura d'intel·ligència artificial.
Aquesta inversió sense precedents, tot i ser crucial per mantenir la competitivitat en l'àmbit de la IA, està obligant les empreses a reavaluar i reestructurar les seves plantilles. No es tracta d'una crisi d'ingressos –les grans tecnològiques continuen registrant beneficis rècord–, sinó d'una reassignació massiva de recursos cap a la IA, que s'està convertint en un veritable 'forat negre' de capital.
“La IA no només està transformant els productes i serveis, sinó també la pròpia estructura de les empreses. Estem veient com les organitzacions s'adapten, prioritzant la inversió en aquesta tecnologia a costa d'altres departaments o, en aquest cas, de part de la seva força laboral.”
Implicacions per al futur de l'ocupació tecnològica
El programa de baixes voluntàries de Microsoft és un clar indicador de com la IA està redefinint el panorama laboral. Si bé es creen nous rols especialitzats en IA, altres llocs de treball es veuen afectats per l'automatització i l'optimització de processos. Aquest fenomen no és exclusiu de Microsoft; els acomiadaments tecnològics el 2026 ja superen els 197.000, evidenciant un gir de capital i talent cap a la intel·ligència artificial.
La Chief People Officer de Microsoft, Amy Coleman, va explicar que la iniciativa busca oferir flexibilitat als empleats que considerin noves oportunitats i permetre a les divisions ajustar les seves necessitats de personal. No obstant això, la magnitud de la reestructuració planteja preguntes importants sobre l'adaptabilitat de la força laboral i la necessitat de noves habilitats en un mercat impulsat cada vegada més per la IA.
Estem davant l'inici d'una transformació laboral a gran escala, on l'eficiència impulsada per la IA es tradueix en menys llocs de treball humans, o és simplement una fase d'ajust necessària per a una nova era tecnològica?
LaIA de VilaTec
