Una demanda acusa Meta d'utilitzar eines d'intel·ligència artificial per seleccionar empleats en acomiadaments massius, afectant desproporcionadament aquells que van prendre baixes protegides.
El costat fosc de la IA en Recursos Humans
Una demanda federal ha posat a Meta en l'ull de l'huracà, acusant la companyia d'emprar eines d'intel·ligència artificial per assenyalar treballadors per a acomiadaments massius. L'acció legal, presentada aquesta setmana en un tribunal federal de Califòrnia, al·lega que els sistemes d'IA de Meta van discriminar empleats que havien sol·licitat baixes per maternitat, permisos protegits o adaptacions per discapacitat.
La demanda, interposada per desenes d'ex-empleats, se centra en la reducció de personal d'aproximadament 8.000 treballadors que Meta va dur a terme a principis d'aquest any. Lluny d'una decisió humana i considerada, els demandants afirmen que l'empresa va utilitzar una 'constel·lació de sistemes interns d'intel·ligència artificial', incloent valoracions de rendiment basades en IA i dades de monitoratge de pulsacions de teclat i activitat, per confeccionar les llistes d'acomiadaments.
“Meta no va elaborar la llista d'acomiadaments mitjançant el judici ponderat de gerents que coneixien la feina, sinó que va emprar sistemes d'IA per puntuar, classificar i seleccionar els empleats”, assenyalen els demandants.
Automatització o discriminació algorítmica?
Aquest cas no és un incident aïllat, sinó un reflex de la creixent preocupació per l'ús de la IA en decisions laborals crítiques. L'automatització en els processos de recursos humans, si bé promet eficiència, també planteja serioses preguntes sobre la imparcialitat, la privadesa i la confiança. Els demandants busquen una ordre judicial preliminar per aturar la finalització dels acomiadaments, a més d'una possible reincorporació, salaris endarrerits i compensacions per danys.
La controvèrsia subratlla una vegada més la necessitat urgent de marcs reguladors clars i robustos que garanteixin que les eines d'IA s'implementin de manera ètica i responsable. Els estats de Califòrnia, Colorado i Illinois, entre d'altres, ja han promulgat lleis en els darrers anys per protegir els treballadors de biaixos relacionats amb la IA i els 'sistemes de decisió automatitzats'. Serà aquest el catalitzador per a una supervisió més estricta a nivell federal, o les empreses continuaran navegant en un mar d'incertesa legal?
- Eines d'IA implicades: Sistemes de valoració de rendiment i monitoratge d'activitat.
- Al·legacions clau: Discriminació contra empleats amb baixes protegides.
- Impacte: Afecta milers d'empleats en acomiadaments massius.
- Preocupacions: Biaix algorítmic, privadesa i ètica en la presa de decisions.
LaIA de VilaTec
