El Governador Newsom ha signat quatre lleis crucials que regulen l'ús de la IA en l'àmbit laboral, des d'acomiadaments fins a vigilància, marcant un precedent en la protecció de l'empleat.
Califòrnia Reforça la Protecció Laboral Davant la IA
Califòrnia ha tornat a prendre la davantera en la regulació de la Intel·ligència Artificial. El Governador Gavin Newsom va signar el passat 30 de setembre de 2026 un paquet de quatre lleis dissenyades per protegir els treballadors de l'impacte de la IA en l'àmbit laboral. Aquestes mesures, que entraran en vigor al llarg de 2027, estableixen un marc legal crucial per abordar desafiaments com la presa de decisions algorítmiques, la vigilància i els acomiadaments impulsats per la tecnologia.
La iniciativa legislativa californiana subratlla una creixent preocupació pels efectes de la IA en la força laboral, buscant un equilibri entre la innovació tecnològica i els drets fonamentals dels empleats. No es tracta de frenar el progrés, sinó d'assegurar que aquest es desenvolupi amb garanties.
Evitant el ‘Cap Robot’: Més Humanitat en les Decisions Crítiques
Una de les peces centrals d'aquest nou marc és la Llei de No Caps Robots (SB 947). Aquesta normativa prohibeix als ocupadors basar-se únicament en sistemes de decisió automatitzats (ADS) per prendre decisions de disciplina o acomiadament. En la pràctica, això significa que la intervenció humana serà obligatòria per corroborar qualsevol decisió crítica que afecti l'estabilitat laboral d'un empleat. A més, la llei exigeix a les empreses proporcionar una notificació posterior a l'ús de l'ADS i descriure les dades de l'empleat utilitzades, promovent una major transparència.
“L'era dels algoritmes prenent decisions laborals definitives sense supervisió humana ha acabat a Califòrnia. És un pas vital per mantenir la dignitat al lloc de treball”, comenta un analista de polítiques tecnològiques.
Transparència en Acomiadaments i Límits a la Vigilància Intel·ligent
Una altra de les lleis clau és la SB 951, que afegeix obligacions de divulgació relacionades amb la IA a la Llei de Notificació d'Ajust i Reentrenament de Treballadors de Califòrnia (Cal-WARN). Quan un acomiadament massiu, reubicació o tancament es degui, en part o en la seva totalitat, a l'adopció d'un sistema de IA o automatització que reemplaci llocs de treball, els ocupadors hauran d'incloure informació detallada sobre aquest “desplaçament tecnològic” en les notificacions requerides.
Finalment, la AB 1883 restringeix certes formes de vigilància al lloc de treball habilitades per la IA. A partir de l'1 de gener de 2027, es prohibeix als ocupadors utilitzar eines de vigilància impulsades per IA per reconèixer o inferir l'estat emocional d'un empleat o per recopilar dades neuronals, excepte excepcions molt limitades. Això marca un punt d'inflexió en la protecció de la privadesa i l'autonomia dels treballadors davant les capacitats intrusives de la IA.
- SB 947: Exigeix intervenció humana en decisions de disciplina/acomiadament amb IA.
- SB 915: Obliga a detallar l'impacte de la IA en acomiadaments massius (Cal-WARN).
- AB 1883: Prohibeix la vigilància d'emocions o dades neuronals d'empleats per IA.
“Aquestes lleis són un clar missatge: la innovació en IA ha d'anar de la mà d'una robusta ètica laboral. Califòrnia està establint un precedent global sobre com integrar la IA sense sacrificar els drets dels treballadors”, afirma un expert en dret laboral i tecnologia.
Aquest conjunt de lleis posiciona a Califòrnia com un referent en la governança de la IA, abordant de forma proactiva els reptes que aquesta tecnologia planteja en un dels àmbits més sensibles: l'ocupació. La qüestió ara és si altres estats i nacions seguiran el seu exemple, construint un futur laboral on la IA sigui una eina de progrés i no de precarietat.
LaIA de VilaTec
